Subvenciones de Igualdad 2022

La Xunta de Galicia convoca las nuevas Subvenciones de Igualdad 2021 como parte de su compromiso para fomentar la creación de Planes de Igualdad, obligatorios actualmente para todas las empresas con más de 100 personas trabajadoras (el próximo año lo serán también para las de más de 50).

Esta convocatoria de Igualdad de 2021 supone un incremento del 30% con respecto al año pasado, por lo que este año más empresas podrán beneficiarse de ayudas y recursos públicos para crear su Plan de Igualdad. Parte de los recursos de este programa de fomento de la igualdad laboral, al que la Xunta dedicará 2,6 millones de euros, se destinarán además a otras líneas de acciones encaminadas a mejorar la conciliación, el teletrabajo y la Responsabilidad Social Corporativa (RSE).

Beneficiarios de las subvenciones de igualdad

Podrán acceder a las ayudas e incentivos pymes y autónomos con trabajadores que elaboren su Plan de Igualdad en 2021, de forma voluntaria, según lo establecido en la normativa.

Requisitos para acceder a las ayudas

En la convocatoria de subvenciones de Igualdad 2021 se especifican los requisitos para beneficiarse de la subvención:

• Ser pyme o profesional autónomo con empleados. En otras convocatorias se exigía al menos 10.
• Tener el domicilio social, centro de trabajo, delegación o sucursal en Galicia, estando en ella un mínimo de trabajadores que podría establecerse en torno a 6.
• Otro de los requisitos es contar con una cierta tasa de estabilidad de empleo durante el ejercicio de 2021 o mientras dure el periodo de ejecución de las ayudas (se excluirían de este cómputo los contratos a tiempo parcial).
• Por supuesto, los solicitantes de las ayudas de Igualdad deberán estar al corriente de sus obligaciones tributarias y sin deudas con la Administración.
• Siguiendo con lo establecido en convocatorias anteriores, en el caso de grupos de empresas solo puede acceder a la subvención una de ellas.
• No haberse beneficiado de estas ayudas en convocatorias anteriores.
• No ser entidad sin ánimo de lucro ni entidad pública.

Conceptos subvencionables

• Realización de un diagnóstico de situación actual de la empresa desde la perspectiva de género. Este se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad y contendrá al menos los siguientes puntos:
  • Procesos de selección y contratación.
  • Clasificación profesional.
  • Formación.
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo, incluyendo la auditoría salarial.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Infrarepresentación femenina.
  • Retribuciones.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
• Los gastos derivados de la elaboración de un Plan de Igualdad que recoja los objetivos de igualdad y las medidas o acciones que corregirán las posibles deficiencias detectadas en la fase de diagnóstico.
• La inversión necesaria para la implantación de las medidas prioritarias definidas en el plan de igualdad.
• Contratación de perfil profesional con conocimientos y formación en materia de igualdad.

Para ampliar información sobre estas ayudas puedes consultar el Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación laboral y la RSE de 2021. En Quick Up hemos creado un resumen que recoge los detalles más relevantes sobre esta convocatoria. Haz clic en el siguiente botón para descargarlo en PDF.