Selección de Perfiles IT: Guía Definitiva de Reclutamiento IT

Reclutamiento de perfiles IT

Las empresas necesitamos cada vez más profesionales IT, personas con amplios conocimientos sobre las TIC y los procesos de digitalización empresarial.  Realizar procesos de selección de personal para encontrar a las personas adecuadas para cubrir sus puestos de IT requiere mucho esfuerzo, así como un conocimiento exhaustivo del sector. En esta completa guía de reclutamiento y selección de personal de IT, explicaremos los conceptos básicos del reclutamiento de personal de IT, analizaremos los elementos más importantes del proceso de selección de perfiles IT y te ofreceremos información sobre las tendencias actuales del empleo en TI.

¿Qué es el reclutamiento de personal IT?

El reclutamiento de personal IT es el proceso de localización y selección de trabajadores cualificados con conocimientos de las tecnologías de información y la comunicación, para cubrir puestos vacantes en departamentos de TIC y otras áreas. Dependiendo de la empresa, en algunos casos, un reclutador de IT se encargará de todo el proceso de contratación, incluyendo la búsqueda, las entrevistas y la incorporación de nuevos empleados. Sin embargo, la mayoría de las empresas prefieren reclutar candidatos de IT a través de una combinación de métodos internos y externos.

Los elementos más importantes del reclutamiento de IT

Cuando se trata de reclutamiento de IT, hay algunos elementos clave que pueden condicionar el éxito de la contratación. Entre ellos se incluyen:

Perfiles IT más demandados

En Quick Up disponemos de una amplia base de datos con los perfiles IT más demandados actualmente: 

• Desarrolladores de software
• Administradores de sistemas
• Analistas de datos
• Especialistas en ciberseguridad
• Diseñadores de interfaces de usuario
• Desarrolladores de aplicaciones móviles
• Especialistas en inteligencia artificial

Descripción de perfiles IT

Son diversas las habilidades y conocimientos que demandan las empresas en sus procesos de selección IT:

• Lenguajes de programación como Java, Python, Perl, Ruby…
• Diseño y desarrollo de sistemas de información y aplicaciones de software.
• Bases de datos y capacidad de análisis y manipulación de datos.
• Tecnologías de la información y administración de sistemas informáticos.
• Resolución de problemas y toma de decisiones.
• Conocimientos de ciberseguridad, blockchain, protección de redes y sistemas…
• Conocimientos de negocio y mejora de la eficiencia y rentabilidad empresarial a través del  desarrollo e incorporación de tecnologías. 
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Estas habilidades pueden variar según el perfil específico de IT, pero en general son las más valoradas en el mercado laboral actual.

CONTRATACIÓN DE PERFILES IT

• Descripciones claras del puesto: El primer paso en cualquier proceso de contratación de IT es crear una descripción clara del puesto que describa las funciones y responsabilidades del candidato que está buscando. Una descripción concisa del puesto ayuda a garantizar que los candidatos entienden las expectativas de la función y permite al equipo de contratación encontrar a los candidatos mejor cualificados para el puesto.
• Estrategias de contratación a medida: Es importante desarrollar una estrategia de contratación a medida para los puestos de IT. Esta estrategia debe incluir una combinación de métodos tradicionales y digitales, como la publicación de ofertas de empleo en portales de empleo, la difusión en redes sociales e incluso las recomendaciones de boca en boca.
• Formación en habilidades: Antes de seleccionar a un candidato, los empleadores deben disponer de un conjunto fiable de evaluaciones de habilidades para valorar a los posibles contratados tecnológicos. Además, muchas empresas de IT ofrecen ahora cursos de formación y certificación para ayudar a los empleados potenciales a adquirir las habilidades y cualificaciones necesarias para sus funciones.
• Comprobación de antecedentes: Antes de contratar a un profesional de IT, es importante comprobar los antecedentes y referencias de un empleado potencial. Esto ayuda a establecer la confianza y a garantizar que el candidato es el adecuado para el puesto.

Tendencias actuales en la contratación de personal de TIC

A medida que ha crecido la demanda de profesionales de TIC cualificados, también lo ha hecho la necesidad de técnicas eficientes y rentables para la contratación de personal IT. Éstas son algunas de las tendencias actuales en la contratación de personal informático:

• Automatización: Las empresas aprovechan cada vez más las herramientas de automatización de la contratación para agilizar el proceso de contratación. Las herramientas de automatización, como los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), pueden ahorrar tiempo a los responsables de contratación al seleccionar, clasificar y realizar el seguimiento de los solicitantes de forma automática.
• Habilidades especializadas: Las empresas TIC se centran ahora en nichos específicos y conjuntos de habilidades especializadas a la hora de contratar profesionales IT. Esto permite a las empresas encontrar empleados con las habilidades exactas y la experiencia que necesitan para cumplir con los requisitos únicos de sus funciones.
• Personal contratado: Las empresas recurren cada vez más al personal contratado para cubrir sus puestos de IT. El personal contratado puede utilizarse para cubrir puestos a corto plazo o proporcionar recursos adicionales durante periodos de máxima carga de trabajo.

Conclusión

La contratación de personal de IT o TIC es un proceso complejo que requiere tiempo y esfuerzo para encontrar a las personas adecuadas para el puesto. Comprendiendo las tendencias actuales en la contratación de personal de IT y diseñando una estrategia de contratación detallada que se dirija a los candidatos adecuados, las empresas pueden encontrar de forma rápida y eficaz a las personas adecuadas para cubrir sus puestos de IT.