Plan de igualdad para empresas

El plan de igualdad para empresas es un conjunto de medidas que se establecen para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Como cada empresa es diferente, para definir las medidas del plan de igualdad de género es importante realizar un diagnóstico de situación de la organización. Este análisis inicial permite detectar qué procesos se pueden mejorar para garantizar la igualdad de oportunidades de todo el equipo de profesionales.

El plan de igualdad debe establecer unos objetivos concretos y las tácticas y acciones que se llevarán a cabo para lograr la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa. Es importante recalcar que las medidas de todo plan de igualdad pretenden mejorar las condiciones de trabajo de toda la plantilla, es decir tanto de las mujeres como de los hombres. 

La implantación de los planes de igualdad para empresas tiene múltiples ventajas:

• Cumplir con la normativa vigente.
  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
• Optimizar y estandarizar muchos de tus procedimientos de gestión de recursos humanos.
• Mejorar el clima laboral.
• Aumentar la productividad.
• Reforzar la imagen de marca a nivel interno y externo.
• Acceder a contratos con la administración pública.

Anteriormente, la normativa solamente exigía la implantación del plan de igualdad de género en empresas españolas de grandes dimensiones, en las que trabajasen más de 250 personas. A partir del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo,  todas las empresas con más de 50 trabajadores/as deben disponer de su propio plan de igualdad.